بررسی نتایج اجرای نظام مدیریت استعدادها در بانک ملی ایران

مدیریت استعدادها، چالش را فراروی مدیران منابع انسانی در سازمانهای بخش دولتی و خصوصی قرار داده است. از آنجا که دستیابی به موفقیت، مستقیماً با توان سازمان ها در جذب و به کارگیری اثربخش استعدادها در ارتباط است.، سازمانها باید در راستای تدوین الگو و نظام یکپارچه ای برای مدیریت نیروهای مستعد خود اقدام نمایند. هدف این پژوهش، بررسی وضعیت موجود مدیریت استعدادها در بانک ملی ایران است. برای این منظور در این پژوهش از روش توصیفی - پیمایشی به بررسی این مهم پرداخته شده است. جامعه آماری مورد نظر مدیران، کارشناسان منابع انسانی و سرپرستان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پژوهش، پرسشنامه است که پایایی این ابزار بوسیله آزمون آلفای کرونباخ سنجیده شد. مقدار آلفای کرونباخ برابر با 0.94 بدست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از طریف اعتبار محتوا و تحلیل عاملی سنجیده شد که حاکی از روایی قابل قبول پرسشنامه می باشد. تعداد 200 پرسشنامه در نمونه آماری مورد نظر توزیع شد و 185 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که وضعیت مدیریت استعدادها در بانک ملی ایران از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست. برای این منظور پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت موجود ارائه شده است.